没有一种坚持会被辜负｜万吉律所2024新年致辞

发布时间：2023-12-31

没有一种坚持会被辜负

亲爱的家人们，我们是一群忙的几乎没时间转身的人，当时间的年轮转到最后几天，过年的气氛逐渐拉满的时候，我们蓦然回首，才意识到一年又结束了。此时此刻，我最想对大家说的一句话就是：您们辛苦了。

2023年是万吉第二个五年征程的第一年，继续深耕建材、打造行业法律服务第一品牌是我们的首要战略目标。在保持建材团队稳定的同时，我们不断强化服务过程的规范性来提升服务品质，同时利用积累的行业经验和数据优势，深化服务范围，从以应收账款清收为主，逐渐向为企业提供自设立到注销的全生命周期的服务转变。我们将始终坚持这个战略方向，巩固我们在这一行业的优势地位，将建材培育成万吉最深的一条根。

规模化是我们的既定战略目标之一，我们在2023年先后设立了上海分所、南京分所、广州分所、合肥分所和西安分所，至此万吉在全国已有十四个办公室，我们朝着完成全国化布局的目标又前进了一大步。

业务的多元化是我们第二个五年规划确立的重要战略目标，这不仅是为了规避业务单一带来的结构性风险，更是万吉做大做强的必然发展方向。目前担负业务多元化任务的团队正逐渐走上正轨，线上团队也正式投入运营。我相信，依托我们在资源整合方面的优势，依托北京、上海的人才及信息优势，依托我们在案源开发方面的经验优势，我们一定能够在更多的行业和领域取得突破。

回望过去，很多同事都感叹我们发展太快了，仅六年时间就从7个人发展到今天的规模。的确，我们不仅发展的快，而且一直很顺利。但我们应该清醒的认识到，任何企业的发展都不会一直顺利。目前经济形势困难已明显波及到了我们，而规模扩大带来的挑战也提醒我们往后的路会更难走，如何在快速发展的同时能够行稳致远，是我们必须想清楚、讲清楚的命题。

万吉能够发展到今天，我认为主要得益于模式的创新与优秀的文化。公司制的模式让我们实现了科学分工，进而在案源开发、案件承办、案件管理、知识管理、人员培训等方面越来越专业，而决策和资源整合上的高效率，提升了我们抓住机遇和应对风险的能力。公司制律所是否是行业的未来存在争议，但从我们的实践来看，其的确展现出了传统提成制律所不具备的优势。我们在这方面的探索，对于丰富律师行业变革方向的理论和实践都有积极意义。接下来我们会走出去与更多的同行交流，分享我们的经验和困惑，共同探讨行业未来的良性发展之路。

团结在万吉文化中始终是最核心的要求。一个企业能走多远，很大程度上取决于其团结程度。我经常说“一群人，一起走，一直走”就是成功，指的就是团结的力量。但我们不能希望在没有分歧的前提下搞团结。家庭之所以能够成为我们的精神支柱，就是因为其稳固性最强，这种稳固性并非建立在没有矛盾的前提下，更多的是建立在忍耐、付出和牺牲的基础上。我们要借鉴对家庭的理解，不轻易离场，不轻易放弃，这才是团结的真谛。

对先进性的追求是万吉另一个最重要的文化基因。我们之所以选择了公司制，之所以将总部迁到北京，都是基于这种理念。我一直鼓励、支持年轻人出去见世面，见识最好的、最先进的东西，我们一直在与高手交流、向高手取经，我认为这是最好的学习与培训。未来我们仍要秉持与时俱进的精神，无论是工作模式还是服务理念，我们都要勇于尝试和探索，不断开拓创新，追求卓越，我们完全可以通过自己的努力去重新定义律师的工作与生活。

说到万吉的文化，我要特别感谢万吉的年轻人。在躺平的声音越来越多的时候，你们却始终保持着拼搏的习惯和状态，起早摸黑、日行千里都是常态，你们用行动和业绩证明了年轻律师值得信赖与托付。年轻律师强则律所强，律所之间的竞争最终体现为谁能吸引更多的年轻律师，谁能更好的培养年轻律师。这次的上海和青岛新办公室开行业之先河，将绝大部分区域设置为开放和共享办公，引入第三空间和员工社区，就是要给年轻律师打造一个更加开放、平等、包容、多元的新职场。未来，我们将一如既往的坚持“信任年轻人、培养年轻人、倚重年轻人”，将万吉打造成青年律师的主场。

我还要特别感谢一下万吉的女律师。你们在万吉占了大半边天，而且从中层到合伙人都占据多数。你们的拼搏精神丝毫不亚于男律师，很多怀孕的女律师都是临产前几天才放下工作，在产假刚结束甚至未结束就回到工作岗位。正是因为你们的优秀，才成就了今天的万吉。未来我们将更加关注女性律师的成长与发展，我们的新职场都将配备母婴室、女性办公室和女性会议室等设施，我们要用实际行动来表达对你们的尊重和支持，我衷心希望每一位女律师都能在万吉找到归属，实现自己的价值和梦想。